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广瑞动态

人才梯队不断流,竞聘活动展风采

时间:2017-11-09 11:18 来源:未知 作者:admin 点击:
广瑞物业开展2017年度经理助理竞聘活动
       广瑞物业于2005年8月成立,历经十二年风霜雨雪,始终与员工共同成长,共同进步,为实现“百年老店”的企业目标而奋斗。公司始终坚持“培养-选拔-引进-招聘”的人才战略,遵守“诚信为本、品德至上、业绩为先、机会无限”的用人原则,积极为企业内部“能干事、肯干事、愿干事”的员工提供充分展示自身才华的平台,致力于打造一支精干高效的管理人才队伍。2017年10月26-27日,广瑞物业积极组织开展了为期两天的2017年度经理助理竞聘活动,董事长鲁峰、总经理杜军安等领导担任评委。
      竞聘通知下发后,各分、子公司通过会议动员,积极鼓励符合条件的员工在竞聘这个平台上施展自己的才华,最终经过分、子公司初步筛选,共33名员工参加竞聘。竞聘分为演讲与答辩两部分,重点考察竞聘人员的管理素质及潜质、学习能力与分析解决问题的能力。在两天四场的竞聘中,竞聘人员逐一进行演讲,详细阐述其在广瑞物业的工作经历、成长见识以及自身优劣势分析、未来工作设想等,积极展示自身的亮点。竞聘人员热情激昂的演讲赢得了评委们的肯定;答辩环节由每位竞聘人员自行抽取题目,必答题主要由三方面构成,物业知识、企业文化与案例分析。在这一环节,竞聘人员的回答显示出过硬的专业素质。此外,现场评委还对竞聘者进行随机提问,考核其综合素质和应变能力。随着最后一名竞聘人员的演讲答辩,此次经理助理竞聘工作圆满落下帷幕。下一步,公司行政人事部将根据竞聘结果,通过民主评议、公示等环节下发竞聘结果通报,待见习期结束,再择优参加公司晋级考试。
      此次竞聘活动,不仅体现了广瑞物业用人机制的公开化、民主化,而且加强了公司干部队伍的年轻化、专业化建设。公司将以此次竞聘为契机,传递人才选拔机制,督促员工不断增强个人素质和能力,无论身处什么工作岗位,都能尽职尽责、创新奋进、追赶超越、再创佳绩!