集团青年经营管理者研讨班结业
作者:广瑞物业     来源:管理员     所属分类:西旅动态     阅读次数:116     发布时间:2015-11-24

      10月29日下午,集团在钟楼饭店举行青年经营管理者研讨班结业仪式。结业仪式由集团总经理刘昌永主持,党委书记、董事长李大有作重要讲话。集团领导、机关相关部室负责人、各子公司主要领导及人事工作分管领导,以及研讨班全体学员共80多人参加。
      本次青年经营管理者研讨班是在集团深化转型升级的关键阶段,为助力企业持续快速发展,落实“人才强企”战略进行的有益尝试。研讨班自今年3月份开班,来自各企业不同岗位的43名青年干部参加,是集团成立以来组织的规模最大、时间最长的一次。在课程设置上,研讨班结合企业实际,突出针对性和实用性,邀请外部知名专家教授和系统内优秀管理者为学员授课,并组织赴外地考察学习,保证了学习研讨的质量。
      结业仪式上,6名学员代表结合所学所思所感,做了精彩的主题发言。集团副总经理王一萌对本期研讨班进行了客观总结,对学员们在学习过程中展现出来的求知欲望和良好精神风貌给予了表扬,肯定了研讨班所取得的成效,并安排部署了下一阶段的工作。
      李大有在讲话中指出,集团转型升级已进入关键时期,需要全体干部职工的共同努力,更迫切需要一批政治坚定、综合素质高、会经营、懂管理、能够适应市场经济发展的优秀青年干部。他强调,青年干部的成长,自身努力是内因,组织培养是外因,内因和外因要紧密结合,参加研讨班并不代表进入了提拔序列,能不能受到重用并有所发展,关键要看个人的努力和工作中的实际表现。
      李大有对青年干部提出了殷切期望。他说,年轻是青年干部的优势和资本,青年干部要有目标、有理想,更要有斗志、能吃苦,要善于学习,不断提升技能和本领,用真才实学适应激烈的市场竞争,赢得企业和社会的认可,走好自己的职业生涯道路。他强调,梅花香自苦寒来,自己的路自己走,在人生的道路上要不畏艰难,顽强拼搏,奋力向前,勇攀高峰,实现人生价值,如此才能不辜负青春年华,不辜负组织的培养期许。集团也会不断搭建平台、创造条件,让优秀青年干部施展才华,达到企业发展、个人进步的双赢目的。他希望,青年经营管理者研讨班能成为培养选拔青年干部的摇篮。
      李大有要求,各企业要高度重视人才梯队建设,建立青年干部的培养选拔使用机制,大胆启用青年干部,给优秀青年干部多压担子、多历练,放权去干、放手去做,激发青年干部干事创业的激情,通过实践检验,选拔任用干部。同时,要珍惜人才、留住人才、引进人才,增强企业持续发展的后劲。